من خلال بناء الرقمنة ، يتم تعزيز كفاءة إدارة الموارد البشرية ، وبناء نمط جديد لتطوير الموارد البشرية في هوادينغ المتكامل!

يوليو 1 في صباح يوم 1، التقى ممثلو شركة هوادينغ الشريكة مع شركة تكنولوجيا الموارد البشرية الرائدة في الصين، بالإضافة إلى فريق مشروع بيسن. —— شركة 北森控股有限公司 تعقد اجتماع افتتاحي لمشروع التكامل الشامل للموارد البشرية في قاعة الاجتماعات الكبيرة بالطابق الخامس في مقرها الرئيسي هوا دينغ.

سيتم تقديم الاجتماع من قبل مدير مكتب المراقبة في الشركة رين جينغمي، بحضور ممثلين عن الأقسام الوظيفية ذات الصلة وخطوط الموارد البشرية في جميع المصانع. تكنولوجيا المعلومات ، وحضر أيضًا أعضاء من قسم تكنولوجيا المعلومات وفريق مشروع بيسن.

في النشاط الذي عُقد في ذلك اليوم، ألقى نائب الرئيس التنفيذي للشركة، ليو جينغ سونغ، كلمة افتتاحية للمشروع.

أشار إلى أن الموارد البشرية هي عملية حيوية في تخطيط الاستراتيجية الشاملة للشركة، حيث تكون المنافسة شديدة في مختلف الصناعات حاليًا، ولكن المنافسة النهائية ستعتمد على منافسة الأفراد والمؤسسات، وتعتمد على تحسين قدرات المؤسسة. وفقًا للخطة الشاملة للشركة، بدأ التخطيط والتقدم من العام الماضي. نظام تسجيل الكتروني للموارد البشرية المشروع، وبعد التحقق الكامل، تم اختيار التعاون مع بيسن.

تم إطلاق المشروع اليوم، وذلك بناءً على احتياجات التطوير الاستراتيجي الشاملة، لأنه نظام تسجيل الكتروني للموارد البشرية سيؤدي إطلاق النظام في النهاية إلى بناء نظام تمكين الموارد البشرية. نتطلع إلى أن يتمكن المشاركون في المؤتمر من تبادل الأفكار وحل المشكلات بطريقة فعالة باستخدام النظام أثناء تقدم المشروع. ثانيًا، ستؤسس تنفيذ المشروع أساسًا جيدًا لتطوير أعمال هوا دينغ. مع تقدم مشاريع الشركة المختلفة في المستقبل، ستستمر فرق العمل في الشركة في التوسع، وسيساهم تنفيذ مشروع التكامل الشامل للموارد البشرية في الاستفادة الكاملة من مزايا الإنسان، وذلك من خلال بناء المواهب والمنظمات، لإنشاء ميزة تنافسية فريدة لهوا دينغ.

في ختام كلمته، طلب من الجميع أن يظلوا واثقين، وحدوا الفكر، ويستغلوا مزايا تخصصاتهم الفردية، ويتعاونوا بقوة مع فريق مشروع شمال سن لضمان نجاح المشروع بكفاءة ودقة وقوة.

ثم، قدم Wang Xiqiao، نائب الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية والبشرية في الشركة، أهداف عمل محددة ومتطلبات دقيقة بناءً على حالة المشروع وتنفيذ المشروع.

لماذا يجب تعزيز وتنفيذ مشروع هوادينج للمعلومات الصحية الإلكترونية؟ وأشار إلى أن الشركة تدفع بالنظام نحو التغيير وتعزيز الإدارة بشكل مستمر في السنوات الأخيرة حول خطة الاستراتيجية لمدة خمس سنوات، والموارد البشرية بوصفها المحرك والقائد لجميع إصلاحات الشركة، بالإضافة إلى تحسين التكوين وتحسين تقسيم الصلاحيات، فإنه من الضروري أيضًا استخدام تطبيقات وأدوات جيدة لضمان الحماية، والهدف من تعزيز نظام بيسن هذا هو حل نقص التطبيق في مجال تحسين معلومات الموارد البشرية في المرحلة السابقة.

كيفية تنفيذ وتحقيق النجاح في المشروع؟

يجب على الجميع أن يكون لديهم قلب تقدير وانفتاح، وأن يحتضنوا التغيير بإيجابية، وأن يشاركوا بكل جسارتهم في تعزيز المشروع، وأن يصلوا في النهاية إلى نجاح الإطلاق وتشغيل مثالي. الثاني هو ضرورة توفير الدعم التنظيمي والتقسيم الوظيفي الجيد، واعتماد ' 1+4+N' بالطريقة التي تجعل منها مشروعًا رائدًا بالتعاون مع فريق التنفيذ الخارجي. الثالث، إنشاء آلية عمل عكسية وتتبع، من استطلاع المشروع، وتحقيق التوافق على الاحتياجات، وتأكيد الحلول، وربط البيانات، واختبار التطبيق حتى التشغيل الرسمي، لكل وحدة، وكل نقطة رئيسية، وضع خطة عمل عكسية، مسؤولية شخصية، وتتبع دقيق. الرابع، يجب تحديد الأهداف والمعايير الكمية للمعالم الرئيسية، وفقًا لخطة تقدم المشروع، يجب تحديد أهداف المعالم الرئيسية ومعايير التقييم الكمي، ويجب تحديد معايير قبول النتائج. الخامس، يجب تنظيم تدريبات منهجية للنقاط الرئيسية والعمليات، يجب إجراء حملة توعية وتدريب منهجية لنقاط المشروع الرئيسية، ويجب تحويل نتائج التدريب في كل مصنع، وفي الوقت نفسه، يجب إنشاء معايير للمشاريع الجديدة والمصانع الجديدة، لتسهيل الإخراج السهل في المستقبل.

ثم، قدم هو ليانغ، المسؤول الإقليمي لمنطقة بيسن، كلمة تمثيلية نيابة عن شركة بيسن.

وأعرب عن شكره لثقة واعتراف هوادينغ، واختيار التعاون مع بيسن في المشروع، والذي يحمل تطبيقات وتراكمًا عميقًا في مجال تطوير الموارد البشرية الرقمية، سيقوم فريق مشروع بيسن بتكامل هوادينغ نظام تسجيل الكتروني للموارد البشرية خطة المشروع والأهداف، نتعاون مع شركاء مشروع هوادينج بقلوب متحدة، 'قوة واحدة'، لإكمال المهمة بإطلاق المشروع وتشغيله بكامل الجهد، نتمنى لهوادينج التوفيق نظام تسجيل الكتروني للموارد البشرية تعزيز تشغيل المشاريع والأنظمة، وتعزيز تطوير إدارة الموارد البشرية وجميع أنواع الأعمال بشكل كبير.

في إطار تنشيط النشاط، قامت مديرة مشروع شمال سين، يو زيلينغ، بشرح وتقديم جوانب مختلفة من خلفية المشروع وأهدافه، وخطة تنفيذ المشروع، وآلية إدارة المشروع، وضمان نجاح المشروع.

باسم فريق مشروع هوادينغ، قدمت رين جينغ مي، مديرة مكتب المراقبة الداخلية في الشركة، كلمة عن المشروع. نظام تسجيل الكتروني للموارد البشرية تنظيم العمل وتوزيع المهام بين الوحدات الفرعية، وترتيب أمور ذات صلة مثل وظائف الوحدات التي ستُفتح في المرحلة الأولى من النظام، مع التركيز على أهداف المشروع.

انتهت بنجاح فعالية إطلاق مشروع التكامل بين شركة هوادينغ وشركة بيسن للموارد البشرية في جلسة التصوير.